一些企業(yè)為適應疫情防控需要，采取員工居家辦公的應急做法，既便利了企業(yè)和員工，也符合相關防疫政策。由于沒有在公司工作的氛圍，以及缺乏有效的監(jiān)督制約機制，一些員工居家辦公期間可能處于某種“摸魚”狀態(tài)，導致效率低下。然而，一些企業(yè)采取抓拍等隨時監(jiān)控員工工作狀態(tài)的做法涉嫌越界，可能侵犯員工的合法權益。

隨著科技手段不斷更新，一些企業(yè)為了提高工作效率，在監(jiān)督勞動者方面手段不斷翻新。如一些企業(yè)在辦公場所安裝監(jiān)控，甚至在員工的電腦中安裝監(jiān)控軟件，以時時刻刻監(jiān)控員工的工作狀態(tài)。

現實中，銀行大廳、政務機關大廳、部分企業(yè)辦公場所安裝監(jiān)控設備比較常見。此舉一方面可以避免員工上班期間有嚴重違反工作紀律的行為，另一方面也可在發(fā)生糾紛后便于厘清是非，有效維護員工權益。對此，多數員工和社會公眾也予以認可，一般沒有強烈的排斥和反感。

但是，居家辦公場所與公司辦公場所是不同的兩個概念。企業(yè)員工具有雙重身份，一方面，應當遵守企業(yè)的勞動紀律，另一方面，享有相應的隱私權和人格尊嚴。我國《民法典》規(guī)定，隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息，除法律另有規(guī)定或者權利人明確同意外，任何人不得以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧，不得進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間。

住宅是不容他人隨意侵擾、窺視的私密空間。即便在員工居家辦公期間，住宅兼具了工作場所和私密空間的雙重屬性，也不意味著企業(yè)可以突破界線而隨意監(jiān)控員工。住宅往往并非員工一個人的住宅，也是員工的其他家人的住宅，其他家人的隱私權不應因此受到限制和侵犯。退而言之，哪怕這只是員工一個人的住宅，其隱私權也不應受到隨意剝奪和侵犯，其住宅不應淪為透明場所，不能被隨意監(jiān)控。

居家辦公場景下，如何保證工作效率和成果，如何不耽誤業(yè)務進展，是企業(yè)管理面臨的不小挑戰(zhàn)。任何管理都應考慮員工的處境和感受，關照、體諒員工的難處，不能讓無處不在的監(jiān)控成為員工的心理負擔。特別是，這種監(jiān)控也暴露出管理方式的簡單粗暴，不僅不會讓員工認同，反而會招致反感和抵制。

疫情防控公司和員工所共同面對的艱巨任務，雙方不應對立，而應站在同一戰(zhàn)線。企業(yè)不應采用“5分鐘抓拍一次人臉”等簡單粗暴手段監(jiān)控員工，而應回歸科學、人性、文明的管理模式，比如可以要求員工完成定量任務，讓員工有自由發(fā)揮空間，或者延長打卡間隔時間，采取較長時間遠程打卡等方式促使員工保持工作狀態(tài)。這些做法有利于以信任和科學管理凝聚人心，調動員工的積極性，進而提高企業(yè)整體工作效率。